¿Cuáles son los tipos más comunes de sesgo de selección?

Los tipos más comunes de sesgo de selección son:

  • El sesgo de muestreo o sesgo de constatación
  • El sesgo de deserción
  • El sesgo del voluntariado o sesgo de autoselección
  • El sesgo de supervivencia
  • El sesgo de falta de respuesta
  • El sesgo de infrarrepresentación