Ejemplos de entrevistas | Para niños, de trabajo y cortas

El entrevistador tiene la posibilidad de adaptar o modificar las preguntas según el perfil del candidato o ajustar las mismas en función de las respuestas del entrevistado.

• Escucha activa.
• Preparación previa.
• Claridad y concisión al responder.
• Honestidad y autenticidad.
• Confianza.
• Coherencia entre lo que se dice y el lenguaje corporal.
• Capacidad para estructurar las respuestas.
• Interés y actitud.

Niño: Hola. Bien, un poco nervioso pero contento.

Entrevistador: Es normal estar un poco nervioso en lugares nuevos, no te preocupes. Cuéntame, ¿cuántos años tienes y qué es lo que más te gusta hacer en tu tiempo libre?

Niño: Tengo 7 años. Me gusta mucho jugar al fútbol con mis primos, pintar y también jugar con mis legos.

Entrevistador: ¡Qué divertido! A mí también me encantan los legos. Y en tu escuela actual, ¿cuál es tu asignatura favorita o lo que más disfrutas hacer en el recreo con tus compañeros?

Niño: Me gusta mucho la clase de Ciencias porque hacemos experimentos con agua y pinturas, y también me gusta el recreo para jugar con mis amigos.

Entrevistador: La ciencia es muy divertida. Oye, [nombre del niño], a veces en la escuela las cosas no salen como queremos o nos enfadamos por algo. Cuando te sientes triste o enfadado con algún compañero, ¿qué haces para sentirte mejor?

Niño: A veces me pongo triste si no me prestan un juguete, pero mi maestra me enseñó a respirar hondo y me voy a hablar con otro amigo o le pido ayuda a mi maestra.

Entrevistador: Eso es una excelente idea, hablar ayuda mucho. Ya para terminar, ¿hay algo que te entusiasme o te dé curiosidad de cambiarte a esta nueva escuela?

Niño: Vi que tienen un campo de fútbol muy grande en el patio y mi papá me dijo que aquí tienen talleres de pintura por las tardes. ¡Quiero ir a ese taller!

Entrevistador: ¡Sí! Nuestro campo de fútbol es enorme y te va a encantar el taller de pintura. Fuiste muy valiente y amable al hablar conmigo hoy, [nombre del niño]. Ya te puedes ir con tus papás. ¡Muchas gracias!

Niño: Gracias, adiós.

Candidato: Claro. Soy graduado en Publicidad y llevo 3 años trabajando en marketing digital. En mi último año de empleo me enfoqué en gestionar campañas publicitarias. Me considero una persona creativa y muy analítica.

Entrevistador: He estado revisando su curriculum y su carta de presentación. ¿Por qué le interesa esta posición en nuestra empresa? (Pregunta abierta)

Candidato: Sigo de cerca la trayectoria de su compañía desde hace tiempo y me entusiasma su enfoque en la expansión internacional. Además, creo que mi experiencia optimizando presupuestos publicitarios encaja con sus objetivos actuales.

Entrevistador: ¿Cuáles considera que son sus fortalezas y debilidades? (Pregunta personal)

Candidato: Como fortaleza, destacaría mi capacidad para adaptarme rápidamente a los cambios. Como debilidad, a veces me cuesta delegar tareas, ya que me gusta asegurar que todo salga perfecto, pero estoy trabajando en mejorar mi confianza en el equipo.

Entrevistador: Es bueno que sea consciente de ella y trabaje en delegar. Pasando a la práctica, este puesto exige liderar nuestra estrategia de marketing. Cuénteme sobre un proyecto donde haya tenido que crear o proteger la identidad de la marca frente a un cambio difícil. (Pregunta de experiencia)

Candidato: Claro. En mi anterior empleo, relanzamos un producto clave de la empresa. El reto era rejuvenecer el branding sin perder a los clientes tradicionales. Me encargué de coordinar al equipo para adaptar el diseño visual y supervisé directamente el copywriting de la campaña de lanzamiento. Nos aseguramos de mantener un tono familiar, pero con un lenguaje más fresco.

Entrevistador: ¿Y cuáles fueron los resultados de ese relanzamiento? (Pregunta de seguimiento)

Candidato: Logramos un incremento del 25% en las ventas de ese producto durante el primer trimestre, además de un aumento en el tráfico de la web.

Entrevistador: Excelente. Para este rol es indispensable trabajar con herramientas CRM avanzadas. ¿Tiene experiencia utilizando HubSpot o Salesforce? (Pregunta cerrada)

Candidato: Sí, cuento con una certificación oficial en HubSpot.

Entrevistador: Perfecto. Mirando hacia el futuro de nuestro sector, ¿cuál cree que será el mayor reto para el marketing digital en los próximos años? (Pregunta de opinión)

Candidato: En mi opinión, el mayor reto será encontrar el equilibrio entre la personalización basada en inteligencia artificial y la privacidad de los usuarios. Las marcas tendrán que ser mucho más transparentes y creativas para captar la atención sin resultar invasivas.

Candidato: ¡Hola! Sí, claro, es un buen momento. Cuénteme.

Entrevistador: Genial. Estuve revisando su perfil y me llamó la atención su experiencia [mencionar algo del curriculum] en la gestión de blogs. ¿Qué le motivó a presentar su candidatura con nosotros y qué busca en su próximo reto profesional?

Candidato: Me interesa mucho su empresa porque sigo su estrategia de contenidos y me gusta su enfoque. Actualmente busco formar parte de un proyecto donde pueda aportar más en la parte estratégica y no solo redactar, que es lo que hago ahora.

Entrevistador: Perfecto. En su día a día, ¿qué porcentaje de tiempo dedica a la estrategia y cuánto a la redacción?

Candidato: Diría que un 80% redactando y creando contenido, y un 20% planificando el calendario editorial y analizando palabras clave.

Entrevistador: Entendido. Nosotros vendemos principalmente a [nombres de otras empresas / B2B]. ¿Tiene experiencia adaptando el tono de los contenidos para este tipo de público?

Candidato: Sí, en mi anterior empleo escribía artículos técnicos orientados a directores de tecnología, así que estoy familiarizado con el lenguaje formal.

Entrevistador: En cuanto a temas más operativos, esta vacante es [indicar si es remota, híbrida, etc.]. El rango salarial para este puesto es [rango salarial] brutos anuales. ¿Se ajusta a lo que está buscando?

Candidato: Sí, está dentro de mis expectativas actuales.

Entrevistador: Excelente. Y, si todo va bien, ¿cuál sería su disponibilidad para incorporarse al equipo? ¿Tiene que dar semanas de preaviso en su empleo actual?

Candidato: Sí, por contrato tengo que dar dos semanas de preaviso.

Entrevistador: Perfecto, [nombre del candidato]. Con esto hemos cubierto los puntos básicos. En cuanto a los siguientes pasos, primero se realizará una entrevista por videollamada con el líder del equipo de marketing y, posteriormente, se llevará a cabo un ejercicio práctico. Le enviaré un correo electrónico entre hoy y mañana para confirmar los detalles. ¿Tiene alguna pregunta para mí?

Candidato: No, todo claro por ahora. Quedo a la espera de su correo electrónico. Muchas gracias.

Entrevistador: Gracias a usted, que tenga un buen día.