Soft skills 2025 | 19 compétences incontournables en entreprise
Les soft skills désignent les aptitudes personnelles et interpersonnelles nous permettant de bien interagir avec les autres et de s’adapter à différents contextes.
Également nommées compétences comportementales, elles sont devenues un élément essentiel dans le monde professionnel et se distinguent des hard skills, c’est-à-dire des compétences techniques et spécifiques à un métier.
Explorons ensemble ce que représentent les soft skills, leur importance par rapport aux hard skills, ainsi que les incontournables du recrutement en 2025.
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Qu’est-ce que les soft skills : définition et liste
Les soft skills sont des compétences non techniques influençant la façon dont nous interagissons avec les autres, résolvons les problèmes et dirigeons notre propre développement personnel.
Elles englobent des capacités telles que :
- la communication,
- la collaboration,
- l’esprit d’équipe,
- l’audace,
- l’empathie,
- l’intelligence émotionnelle,
- la créativité,
- le leadership,
- la résolution de problèmes,
- la flexibilité,
- la curiosité,
- la gestion du stress,
- et bien d’autres compétences.
Cependant, cette traduction n’est pas souvent utilisée dans le contexte professionnel francophone. On préfère généralement utiliser l’expression compétences comportementales ou compétences interpersonnelles pour désigner les soft skills.
Les soft skills sont fréquemment considérées comme des compétences transversales, car elles peuvent être appliquées dans différentes situations et domaines professionnels. Par exemple, la programmation informatique, la comptabilité, la maîtrise d’un logiciel spécifique ou la connaissance d’une langue étrangère sont des exemples de hard skills.
De fait, les soft skills complètent les hard skills en permettant aux individus de travailler efficacement en équipe, de s’adapter aux changements, de communiquer facilement et d’interagir de manière positive avec les clients, les collègues et les supérieurs hiérarchiques. Elles influencent notre façon d’interagir avec les autres et en fonction des situations.
Lorsque vous évoquez vos compétences dans votre CV, il est recommandé de les illustrer par une liste de soft skills avec des exemples concrets. Par exemple, au lieu de simplement mentionner que vous avez de bonnes compétences en communication, vous pouvez préciser que vous avez animé des présentations devant de grands groupes ou que vous avez rédigé des rapports clairs et concis.
Pourquoi les soft skills sont-elles importantes ?
Les soft skills sont devenues essentielles dans le monde professionnel pour plusieurs raisons.
Tout d’abord, dans un environnement de travail de plus en plus collaboratif, les entreprises reconnaissent l’importance de la communication efficace, de la résolution de problèmes en équipe et de la capacité à travailler avec des personnes aux profils variés. Les soft skills favorisent ainsi la création d’un environnement de travail harmonieux et productif.
Ensuite, les soft skills jouent un rôle crucial dans le développement des relations professionnelles. Les individus dotés de bonnes compétences relationnelles sont souvent appréciés pour leur habileté à écouter, à exprimer leurs idées de manière claire et à encadrer les conflits de manière constructive. Ces compétences renforcent la confiance et privilégient la collaboration.
Enfin, les soft skills peuvent être déterminantes lorsqu’il s’agit de prendre des décisions et de résoudre des problèmes complexes. Les compétences telles que la pensée critique, la créativité et le potentiel de s’adapter rapidement permettent aux individus de trouver des solutions innovantes et rapides.
Quelles sont les soft skills incontournables de 2025 ?
Les soft skills incontournables évoluent avec le temps en fonction des besoins changeants du monde professionnel. En 2025, certaines soft skills sont particulièrement recherchées en raison des tendances et des défis actuels.
La communication
Communiquer efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral, est essentiel dans tous les domaines professionnels. Une communication efficace permet de transmettre des idées explicitement, d’écouter activement, de donner des retours constructifs et de résoudre les conflits de manière productive.
Le leadership et le management
Guider et motiver une équipe est une compétence très appréciée chez les individus qui occupent des postes de responsabilité. Les employeurs recherchent des individus capables d’inspirer les autres, de prendre des décisions éclairées et de résoudre les problèmes de manière efficace.
Intelligence émotionnelle
Compétence clé en 2024, elle englobe la capacité à reconnaître, comprendre et encadrer ses propres émotions, ainsi que celles des autres. Les individus dotés d’une bonne intelligence émotionnelle sont aptes à établir des relations harmonieuses, à résoudre les conflits et à prendre des décisions éclairées.
Pensée critique
Elle est essentielle dans un environnement dans lequel la prise de décision rapide et bien informée est cruciale. Les soft skills liées à la pensée critique comprennent l’habileté à analyser les problèmes de manière objective, à évaluer les informations de manière critique et à prendre des décisions éclairées.
Résolution de problèmes
Résoudre les difficultés de manière créative et efficace est une compétence précieuse en 2024. Les employeurs recherchent des individus capables d’identifier les difficultés, de générer des solutions novatrices et de mettre en œuvre des stratégies efficaces pour les résoudre.
Adaptabilité
Avec un monde professionnel en constante évolution, l’adaptabilité fait partie des soft skills les plus recherchées. Les soft skills liées à l’adaptabilité englobent la flexibilité, le potentiel de s’adapter à la situation, à conduire les changements et à s’adapter à de nouveaux environnements de travail.
Collaboration et travail d’équipe
La collaboration efficace et la compétence de travailler en équipe sont des soft skills toujours très demandées. Dans un environnement professionnel de plus en plus axé sur la collaboration, il est crucial de pouvoir travailler avec les autres, de partager des idées, de résoudre des problèmes ensemble et de tirer parti des forces de chacun.
- Compétences en communication interpersonnelle : les professionnels des RH doivent être capables de communiquer efficacement avec les employés, les candidats et les autres membres de l’organisation. Ils doivent être à l’aise dans l’établissement de relations, l’entretien et la gestion des interactions avec différentes personnes ;
- Compétences en écoute active : les professionnels des RH sont de bons auditeurs pour comprendre les besoins, les préoccupations et les attentes des employés et des candidats. L’écoute active leur permet de recueillir des informations précieuses et de répondre de manière appropriée ;
- Compétences en évaluation : les professionnels des RH sont capables d’évaluer les compétences, les qualifications et les aptitudes des candidats pour des postes spécifiques. Ils doivent également être en mesure de mener des évaluations de performance des employés et de fournir des retours constructifs ;
- Compétences en gestion des talents : les professionnels des RH doivent être aptes à identifier et à développer les talents au sein de l’organisation. Cela implique de repérer les compétences clés, de promouvoir le développement professionnel et de retenir les meilleurs profils.
Questions fréquentes
- Soft skills hard skills : quelles différences ?
-
La principale différence entre les soft skills et les hard skills réside dans leur nature : les soft skills sont liées aux aspects comportementaux et relationnels, tandis que les hard skills se concentrent sur les compétences techniques et spécifiques à un domaine.
Dans le monde professionnel, les deux types de compétences sont souvent complémentaires et recherchés par les employeurs, selon les besoins du poste et du secteur d’activité.
- Quelle est la traduction de soft skills ?
-
La traduction de soft skills en français est compétence douce. Les soft skills font référence aux compétences non techniques liées aux comportements, aux traits de personnalité et aux aptitudes sociales. Elles sont généralement liées à la communication, la collaboration, la résolution de problèmes, la gestion du temps, la créativité, l’intelligence émotionnelle, au leadership, etc.
