Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un outil d’orientation professionnelle permettant à une personne d’analyser ses compétences, aptitudes et motivations. Il permet ainsi de définir un projet professionnel ou de formation et de mettre en place une stratégie pour l’atteindre.
L’objectif principal du bilan de compétences, que l’on retrouve également sous l’abréviation BC, est d’aider l’individu à mieux se connaître et à prendre les décisions les plus adaptées pour son évolution professionnelle.
À quoi sert un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut servir à plusieurs fins :
- faire le point sur sa carrière,
- envisager une reconversion professionnelle,
- préparer une évolution ou une mobilité dans son emploi actuel,
- ou encore identifier ses forces et faiblesses pour mieux se positionner sur le marché du travail.
Ses principaux avantages :
- permettre une meilleure connaissance de soi,
- clarifier ses aspirations,
- définir un projet professionnel réaliste.
Cependant, il nécessite un certain investissement en temps et en argent.
Le bilan de compétences est particulièrement utile pour les personnes envisageant une reconversion professionnelle. Il permet d’explorer de nouvelles voies en adéquation avec leurs valeurs, compétences et objectifs de vie.
Les bilans de compétences comportent généralement une série de tests et de questionnaires, élaborés pour éclairer les personnes sur leurs compétences transversales, ou soft skills, et les aider à identifier les domaines professionnels dans lesquels elles ont le plus de potentiel pour réussir.
Quels sont les avantages et les inconvénients du bilan de compétences ?
Le bilan de compétences présente de nombreux atouts dans votre carrière, mais aussi certaines contraintes.
Alors, pourquoi faire un bilan de compétences ?
| Bénéfices | Inconvénients |
|---|---|
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Qui peut bénéficier du bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à tous les travailleurs, salariés ou indépendants, quel que soit leur âge ou leur niveau de qualification :
- Les demandeurs d’emploi, pour faciliter leur retour à l’emploi,
- Les salariés, pour préparer une évolution, une reconversion ou une mobilité,
- Les cadres et dirigeants, pour redonner un nouvel élan à leur carrière,
- Les seniors, pour anticiper la fin de leur activité professionnelle,
- Les jeunes diplômés, pour définir leur orientation et leur projet professionnel.
Pour les demandeurs d’emploi, le bilan de compétences peut être financé par Pôle Emploi ou par les Régions par le biais du « Bilan de compétences renforcé », entièrement gratuit pour les demandeurs d’emploi inscrits. Dans ces cas, le choix du prestataire se fait généralement en concertation entre le bénéficiaire et l’organisme financeur.
Quand faire un bilan de compétences ?
Il n’y a pas de moment idéal pour faire un bilan de compétences. Cependant, certaines périodes clés de la vie professionnelle peuvent être propices :
- Après une perte d’emploi ou un licenciement : pour faire le point, identifier ses atouts et se projeter vers de nouvelles opportunités ;
- Avant une reconversion ou un changement d’orientation professionnelle : pour clarifier son projet et définir un plan d’action ;
- Lors d’une réflexion sur son évolution de carrière : pour évaluer son potentiel et envisager de nouvelles perspectives ;
- En milieu de carrière : pour redynamiser sa trajectoire et redonner un nouvel élan ;
- À l’approche de la retraite : pour préparer cette transition et valoriser son parcours ;
Où faire un bilan de compétences ? Peut-on le faire soi-même ?
Le bilan de compétences est habituellement réalisé auprès d’un cabinet de conseil en ressources humaines ou d’un organisme spécialisé.
Cependant, il est tout à fait possible de faire soi-même son bilan de compétences à distance, de manière plus informelle et autonome grâce à des guides pratiques, des tests d’autoévaluation et des grilles d’analyse disponibles en ligne ou en librairie.
Une autre option serait de faire appel à votre entourage (famille, amis, collègues) pour obtenir un regard extérieur. Vous pouvez aussi mener une réflexion personnelle approfondie sur votre parcours, vos aspirations et votre potentiel.
Elle décide alors de réaliser un bilan de compétences pour clarifier ses aspirations et identifier les compétences à développer pour atteindre son nouveau projet.
Comment faire un bilan de compétences ?
Un bilan de compétence est un outil d’orientation professionnelle permettant d’évaluer ses aptitudes, ses motivations et ses perspectives d’évolution.
Mais comment se passe exactement un bilan de compétences ?
Les 3 étapes du bilan de compétences
Un bilan de compétences se déroule généralement en 3 grandes étapes :
- Analyse de la situation personnelle et professionnelle
- Faire un état des lieux de son parcours, de ses expériences et de son environnement de travail ;
- Identifier ses valeurs, ses centres d’intérêt et ses priorités de vie ;
- Évaluer son niveau de satisfaction dans son emploi actuel ;
- Tenir compte des contraintes et des ressources personnelles (familiales, financières, géographiques, etc.) ;
- Cerner les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces de sa situation.
- Exploration des motivations, aptitudes et compétences
- Identifier ses compétences techniques, comportementales et transférables ;
- Évaluer son potentiel, ses talents et ses aspirations professionnelles ;
- Clarifier ses motivations, ses centres d’intérêt et ses valeurs ;
- Mettre en lumière ses acquis d’expérience, ses formations et ses réalisations ;
- Mesurer son niveau de maîtrise dans différents domaines d’activité ;
- Se projeter dans de nouveaux environnements ou secteurs d’activité.
- Définition et planification d’un projet professionnel
- Élaborer différentes pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle ;
- Évaluer la faisabilité et la pertinence de ces options ;
- Définir un projet professionnel clair, réaliste et cohérent ;
- Établir un plan d’action détaillé avec des objectifs, des étapes et des moyens à mettre en œuvre ;
- Identifier les formations, les certifications ou les démarches à entreprendre ;
- Préparer la mise en œuvre et le suivi de son projet.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée d’un bilan de compétences n’est pas fixe, elle peut varier de 6 à 24 heures au total.
Cette durée dépend principalement de la complexité de la situation professionnelle et personnelle de la personne qui réalise le bilan. Plus la situation est complexe, avec de nombreuses expériences, de multiples interrogations ou des projets professionnels encore flous, plus le bilan aura besoin de temps pour être réussi.
Le bilan de compétences n’est généralement pas réalisé en une seule fois, mais sur plusieurs séances. La répartition la plus courante est de 4 à 8 séances, d’environ 2 à 3 heures chacune. Cette approche par étapes permet de laisser le temps à la personne de réfléchir, d’approfondir certains points et de construire progressivement son projet.
La durée et le rythme du bilan sont ainsi adaptés au profil et aux besoins spécifiques de chaque bénéficiaire.
Marie, 35 ans, assistante de direction depuis 10 ans, souhaite se reconvertir dans le secteur social
Points forts identifiés :
- Excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
- Capacité d’écoute et d’empathie développée ;
- Aisance dans la communication écrite et orale ;
- Maîtrise des outils bureautiques et d’organisation.
Axes d’amélioration :
- Manque de connaissances approfondies dans le domaine social ;
- Besoin de développer ses compétences relationnelles et d’animation de groupe ;
- Nécessité de se former aux techniques d’accompagnement et d’intervention sociale.
Pistes professionnelles identifiées :
- Formation qualifiante en travail social (DEASS, DEES, etc.) ;
- Poste d’assistant social ou d’éducateur spécialisé en structures médico-sociales ;
- Mission de médiation sociale au sein d’associations ou de collectivités territoriales.
Plan d’action recommandé :
- Effectuer des stages d’immersion dans des structures sociales ;
- Suivre une formation en travail social, en fonction du projet professionnel choisi ;
- Constituer un réseau professionnel dans le domaine social ;
- Préparer sa reconversion progressive avec l’appui de son employeur actuel.
Cette fiche de synthèse a permis à Marie de se projeter concrètement dans sa future reconversion, en identifiant clairement ses atouts et les étapes à franchir pour atteindre son objectif professionnel.
Questions fréquentes sur le bilan de compétences
- Quelles sont les étapes d’un bilan de compétences ?
-
Un bilan de compétences se déroule généralement en 3 grandes étapes : l’analyse de la situation personnelle et professionnelle, l’exploration des motivations, aptitudes et compétences, et la définition et la planification d’un projet professionnel.
- Qui peut faire un bilan de compétences ?
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Tout salarié, qu’il soit en CDI ou en CDD, peut bénéficier d’un bilan de compétences, sous certaines conditions. Les demandeurs d’emploi peuvent également en bénéficier, généralement avec un financement public.
- Combien coûte un bilan de compétences ?
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Le coût d’un bilan de compétences varie selon les prestataires, mais il est fréquemment compris de 1 500 à 3 000 €. Cependant, ce coût peut être pris en charge, en tout ou partie, par l’employeur ou par des organismes publics comme Pôle Emploi.
- Est-il possible de faire son bilan de compétences soi-même ?
-
Oui, il est tout à fait possible de réaliser un bilan de compétences par soi-même, sans passer par un professionnel.
Les avantages du bilan de compétences en autonomie sont :
- Plus économique, car il n’y a pas de frais de prestation d’un consultant ;
- Plus flexible, vous pouvez le réaliser à votre rythme et selon vos disponibilités ;
- Plus personnalisé, vous êtes seul maître à bord de votre réflexion.
- Combien de temps dure un bilan de compétences ?
-
La durée d’un bilan de compétences n’est pas fixe, elle peut varier de 6 à 24 heures au total, réparties sur plusieurs séances. Cette durée dépend de la complexité de la situation de la personne qui réalise le bilan.
